Escola Focus

Conheça os sete princípios de aprendizagem elaborados pelo Institute for Research on Learning , diretor emérito do Institute for Research on Learning, diz que a aprendizagem é social e que mais de 80% da educação corporativa é informal. Conheça os 7 Princípios de Aprendizagem do Instituto:

 1. Aprender é um ato fundamentalmente social. Ainda que aprender se refira ao processo de adquirir conhecimento, na verdade abrange muito mais. O aprendizado efetivo geralmente é construído socialmente e requer sutis adaptações de identidade, o que torna o processo desafiante e poderoso.

2. O conhecimento é integrado à vida da comunidade. Quando desenvolvemos e compartilhamos valores, perspectivas e maneiras de fazer as coisas, criamos uma comunidade da prática.

3. Aprender é um ato de participação. A motivação para aprender é o desejo de participar em uma comunidade, para se tornar e permanecer como membro. Esta é uma dinâmica-chave que ajuda a explicar o poder da aprendizagem e as ferramentas de mentoring e coaching entre pares.

 4. Saber depende do engajamento na prática. Em geral, reunimos o conhecimento pela observação e participação em diferentes situações e atividades. Portanto, a profundidade de nosso saber depende da profundidade de nosso engajamento.

5. O engajamento é inseparável do poder de decidir ou agir. Temos a percepção de quem somos conforme nossa habilidade de contribuir e afetar a vida do meio em que estamos ou ao qual queremos pertencer.

6. A falha em aprender geralmente é resultado da exclusão em participar. Aprender exige o acesso e a oportunidade de contribuir.

7. Todos nós somos naturalmente aprendizes constantes. Todos nós, sem exceções. Aprender faz parte da natureza humana.

Nós todos aprendemos o que nos permite participar das comunidades às quais queremos fazer parte.

Fonte: Institute for Research on Learning http://www.labssj.com.br/site/st_index.asp?COD_CONTEUDO=125